Een dagje mee met Heleen Langeveld – inburgeringsregisseur

Elke inburgeraar heeft 1 regisseur 

“Deze functie is pas in 2022 ontstaan,’ legt Heleen uit. “Toen kwam de inburgering weer terug bij de gemeentes. Ik begeleid een vaste groep inburgeraars door het hele proces. Ik heb veel contact met hen, soms ook bij hen thuis. Het blijft bijzonder dat mensen je verwelkomen in hun huis.” 

“Als ik de inburgeraars zie, hebben ze een woonruimte en starten ze met de verplichte inburgering. Ik heb daarom ook veel contact met de jobcoaches en participatiecoaches van Vidar. En met alle andere organisaties die betrokken zijn.” 

Talenten ontdekken en meedoen  

We starten onze dag in de talentruimte van Vidar. Heleen straalt als ze vertelt: “Dit is een fantastische plek. Hier kunnen onze inburgeraars op een laagdrempelige manier ontdekken waar hun talenten liggen.” We lopen langs verschillende werkplekken, waar je bijvoorbeeld kunt orderpicken met een VR-bril. En we staan even stil iemand die een muurtje aan het tegelen is.  

In een van de ruimtes volgen 10 inburgeraars de MAP-training: de module arbeidsmarkt en participatie. “Deze training doen we samen met Vluchtelingenwerk,’ vertelt Heleen. “Deelnemers leren hoe ze kunnen meedoen in de maatschappij en oefenen bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken.” Heleen speelt vandaag tijdens deze oefeningen de werkgever. Zo leren de deelnemers hoe een echt sollicitatiegesprek eraan toe gaat. 

Grote en kleine stappen in het traject 

“De groep die we vanochtend zagen, is al ver in het traject. Zij spreken bijvoorbeeld al Nederlands op A2-niveau,’ vertelt Heleen als we de bibliotheek bij Ligne inlopen. “Je gaat een verschil merken. Deze groep is pas net begonnen. En elke inburgeraar start met het tekenen van de participatieverklaring.”  

In de verklaring staan de Nederlandse kernwaarden: vrijheid, gelijkwaardigheid, solidariteit en participatie. Tijdens bijeenkomsten bespreken de inburgeraars deze waarden met herkenbare situaties. Wat doe je als je een inbreker in huis hebt? Hoe werkt de zorg in Nederland? Wat als je dochter geen hoofddoek wil dragen? Het zijn mooie, open gesprekken die zorgen voor meer begrip voor de verschillen in cultuur en gewoonten. 

Wij kennen onze inburgeraars  

Met vlaai en koffie op tafel, tekenen de inburgeraars om de beurt de participatieverklaring. Met trotse blikken en applaus voor elkaar. Je voelt aan alles dat dit een heel bijzonder moment is. Heleen: “Sommige inburgeraars wonen al 1 of 2 jaar in een asielzoekerscentrum, anderen zijn nog maar kort in Nederland. Deze groep heeft allemaal al een vaste inburgeringsregisseur. Daarom ben ik blij dat de nieuwe wet de inburgering weer bij de gemeente heeft gelegd. Het contact is op deze manier veel gemakkelijker en tegelijkertijd persoonlijker.  

Elke inwoner heeft recht op het echte verhaal 

Met de jobcoaches van Vidar begeleidt Heleen sommige inburgeraars naar werk. Zij kunnen dan bijvoorbeeld aan de slag bij kringloopwinkel Het Goed. Heleen: “Wij moedigen de inburgeraars aan om Nederlands te durven praten. Ook als dit nog niet perfect is. Door te praten, leer je de taal beter. En op de werkvloer is er vaak een taalcoach die moeilijke woorden uitlegt.” 

“Jammer genoeg worden er ook veel negatieve dingen gezegd en geschreven over inburgeraars. Je kunt er vast wel een aantal bedenken. Daarom ben ik bijvoorbeeld uitgenodigd door collega’s om bij het Goed te vertellen over de inburgering. Een aantal statushouders werkt hier samen met de andere medewerkers. Daar vertel ik over de reis die hun nieuwe collega’s hebben afgelegd om hier te komen. Wat ze achter hebben gelaten. Waarom ze een woning krijgen en hoe dat gaat. En hoe onze culturen en gewoonten verschillen. Daar hebben we mooie gesprekken over.  Want elke inwoner heeft recht op het echte verhaal.”