Belastingvoordelen
Het loonkostenvoordeel (LKV) verlaagt de loonkosten voor de werkgever die een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst neemt, en het Lage-inkomensvoordeel (LIV) voor medewerkers die tot 125% van het minimumloon of minimumjeugdloon verdienen.
Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Bij de aangifte loonheffingen ontvangt u elk jaar van de Belastingdienst een voordeel voor medewerkers die tot 125% van het minimumloon of minimumjeugdloon verdienen. Hierdoor dalen uw loonkosten, maar stijgen de kansen op werk voor deze werknemers.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers bij de aangifte loonheffingen. U vraagt binnen drie maanden na indiensttreding het loonkostenvoordeel aan. De medewerker heeft een doelgroepverklaring van zijn uitkeringsinstantie waarin staat dat hij/zij voldoet aan de voorwaarden (bewaar de verklaring bij de loonadministratie). U kunt loonkostenvoordeel ontvangen voor:
- uitkeringsgerechtigden van 56 jaar of ouder;
- arbeidsgehandicapte werknemers;
- werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak / scholingsbelemmerden;
- arbeidsgehandicapte werknemers die herplaatst worden.
Vanaf 1 januari 2026 vervalt het loonkostenvoordeel voor de doelgroep uitkeringsgerechtigden van 56 jaar of ouder. Dit geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden.
Vanaf 1 januari 2025 worden de bedragen van het LKV voor oudere werknemers, die op of na 1 januari 2024 in dienst genomen zijn, verlaagd van € 3,05 per uur (met een maximum van € 6.000 per jaar) naar € 1,35 per uur (met een maximum van € 2.600 per jaar). Het gaat hierbij om verloonde uren. Zoals gewerkte uren, opgenomen vakantie-uren en doorbetaalde uren tijdens ziekte.
Adviesgesprek inplannen
De werkgeversadviseur van Vidar kan u precies vertellen voor welke subsidie of regeling u in aanmerking komt.