Onze instrumenten

Sommige mensen hebben extra begeleiding nodig bij het inwerken om goed te kunnen functioneren op de werkvloer. Dan is de inzet van een jobcoach mogelijk.

Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt hebben bedrijven moeite met het vinden van geschikt personeel. Hierdoor groeit het aantal niet ingevulde vacatures, staan mensen onnodig langs de zijlijn en worden kansen en kwaliteiten niet benut. Vidar en Team Inclusief helpen door functiecreatie en jobcarving toe te passen.

Heeft u een klik met iemand voor een vacature, maar weet u nog niet helemaal zeker of de kandidaat het werk aankan? Dan is een proefplaatsing een goede oplossing. Hierdoor krijgen jullie de kans om elkaar beter te leren kennen. De kandidaat kan ondertussen ervaring opdoen en zich bewijzen in de functie.

Een werkervaringsplek is bedoeld voor het opdoen van werkervaring bij een werkgever met behoud van uitkering. Dit moet bijdragen aan het verkrijgen van een positieve werkhouding dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie.

Wanneer u een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt kunt u in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie van Vidar of loondispensatie van het UWV. Als werkgever ontvangt u een compensatie of vergoeding voor de verminderde productiviteit van de werknemer.

Wilt u meer zekerheid bij het aannemen van een medewerker met arbeidsbeperking? Verwacht u een verhoogde kans op uitval door ziekte? Denk dan aan de no-riskpolis.

Het loonkostenvoordeel (LKV) verlaagt de loonkosten voor de werkgever die een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst neemt, en het Lage-inkomensvoordeel (LIV) voor medewerkers die tot 125% van het minimumloon of minimumjeugdloon verdienen.

Met behulp van de eenmalige werkgeverssubsidie kunnen de laatste drempels worden weggenomen om een werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. De hoogte van de subsidie bedraagt 15% van het bruto wettelijk minimumloon van de medewerker, met een maximumduur van 1 jaar.